体制内新人不能不懂的几点道理思维导图

如果你长相平平、能力平平、家境平平，在体制内很容易就活成"小透明"。别人说起你时只会想到"哦，那个人还不错"，而领导可能压根就想不起你。

对于体制人，一定要学会给自己贴标签。

(1)工作方面的标签

长相和家境我们无法左右，但是工作方面还是可以有所突破的。

每个单位最缺的就是"笔杆子"，如果你能耐得住寂寞，能钻研各种公文，能写出一篇连领导都点赞的佳作，大概率你就是单位一等一的红人，是领导御用的"执笔人"。

公文写作能力对于每个体制人而言至关重要，在工作上有所追求的朋友可以有意识地学习，平时多看看人民日报的时评，多积累多总结，提高能力才是硬道理。

有时，领导会让我们帮忙写一些材料，千万不要一脸不高兴，要学会转换思维，或许就是自己的机会。

对于一些业务部门，最重要的就是要熟悉业务，比如你在纪律检查部门，要是别人一说起某个违纪行为，你就能精准说出违反了哪些条款，你总会在单位脱颖而出。

而这同样需要在背后下功夫，体制内不是想要躺着就能躺的，不努力迟早会被"卷死"。

(2)生活方面的标签

而对于能力一般的同志也不要灰心丧气。你可以在生活方面给自己贴标签，比如别人谈起你就联想到"做饭达人"、"运动达人"、"书法达人"等等。

总之，在体制内一定不要让自己毫无特色。

但是也要防止自己被贴上一些不好的标签，比如"懒散"、"没责任心"、"傲慢"等等，体制人要学会时时刻刻规范自己的言行。

有的人始终持着"我是来单位上班的，不是来交朋友的观点"，实际上这是背离客观实际的悖论。

体制人的同事关系是无比稳定的，现在你身边的这群人或许几十年后还和你一起工作，与这群人打好交道太重要了。

对于体制内的老同事，虽然可能职务没上去，但是人家在单位待了几十年，各种关系错综复杂，要对他们多些尊重。平时老同事工作比较少，到处转转的话，也能在其他人面前夸夸你，何乐不为呢。

对于前后时间进入单位的同事，要好好联络感情，大家年纪相仿，在彼此身边的时间会最长，平时多联系，如果三观一致，或许就会是一辈子的好朋友。

但人与人之间也是讲磁场的，不要妄图和所有人成为朋友，也不要傻乎乎把自己的心事告诉关系一般的同事。

体制人的人际交往原则就是做到礼数周全，路上遇到同事热情打招呼，平时工作清闲时，适度到其他办公室转转，联络联络感情。

我们不需要成为超人，对于工作我们必须要百分百用心完成。但有时客观条件下，或许也有许多我们无法解决的难题。

遇到问题要学会及时找领导汇报，讲讲自己的成效再表示最近工作上遇到的难题，让领导看到你的努力，也能谅解你的不容易。

遇到困难不要一味死撑硬撑，可能会吃力不讨好。

体制内总有一群人，他们总是每天最早来，最晚走，恨不得扎根在单位。对于亲人、朋友间的聚会总是能推就推，仿佛工作才是人生的头等大事。

这种人是有责任心有担当的，但这并不是值得推崇的。

工作并不是生活的全部，我们的角色不仅仅是一名公务员，还是谁的孩子、谁的丈夫或妻子、谁的父亲或母亲，我们也要扮演其他不可或缺的角色。

上班时好好努力，下班后陪陪家人朋友，也是另一种幸福。