体制内生存小秘诀思维导图

一是要注意汇报的时间。

领导都是忙人，当你到领导办公室准备汇报时，看见里面有其他人正在交谈，如果领导示意你进去你再进去，不然别贸然进去打扰。

路上遇到领导想要汇报工作，如果发现领导的步伐较快，可能是他有什么着急的事情要办，这种情况下要么就长话短说，要么就干脆下次再说。

当发现领导心情不佳时，如果不是啥天大的好消息也最好别去汇报，找个领导脸色好的时机再去。

二是注意汇报的内容。

领导时间宝贵，找领导汇报前自己先想好要汇报什么内容，组织好语言再去，不要到领导面前汇报得前言不搭后语。

向领导汇报时不要只顾着自己开心，一骨碌想说啥就说啥。要注意察言观色，当领导对你汇报内容没啥兴趣时及时止住。

三是汇报禁忌。

体制内绝对不要越级汇报，绝对不要越级汇报，绝对不要越级汇报，重要的事情说三遍。有什么事情先和顶头上司沟通，顶头上司自然懂得如何处置，不需要小白们自己跑去和大领导说。

绝对不能和领导起冲突。和领导汇报时，难免发生意见相左的情况，不要闹脾气，甩手不干，要是这样做你的职场生涯就到头了。先倾听领导意见，合理提出自己观点，靠沟通解决问题。

一是和单位里的司机、工勤人员搞好关系。

每个单位里的非编人员都不可小觑，说不定就是单位某位大领导的亲戚。要本着尊重友爱的原则和单位每个同事相处。特别是单位里的司机，平时他们和领导接触多，说不定在接送领导途中对你的一句评价比你自己努力有效果的多。

二是避免卷入同事是非。

有人的地方就有是非，体制内更是常见。人多时，难免会对他人指指点点，有时候抒发下个人看法也无可厚非。不过这种事也要分场合，如果大家都是交心的朋友，吐吐槽也没什么大不了的，可怕就是那种大家关系一般的场合下吐槽其他同事。这种情况下，最好不要久待，找个领导有任务的借口赶紧开溜，省的惹来一身骚。

体制内处处有玄机，处处需留意。