2022国考面试备考需有“方”思维导图

结构化面试题目大致分两大类：认知类及实践类。认知类考查考生价值观及发现、分析、解决问题的能力;实践类考查考生实际处理工作及人际关系矛盾的能力。

一、认知类：细分为职业认知及现象认知。职业认知是对领导人讲话、名言警句、寓言故事谈看法，谈理解等。如"习近平总书记曾说过，青年人要立志做大事，不要立志做大官，谈谈你的理解。";现象认知是分析当下热点事件、热点现象、政府政策行为等，需考生具备发现、分析、解决问题的能力。如"当前，针对我国大学生就业难的现象，你怎么看?"

二、实践类：细分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理。工作关系处理考查面对不同角色(领导、同事、下属、群众)在日常工作中的矛盾能否有效解决;如"你新进单位，领导安排你一项工作，但你觉得自己能力不足，你该怎么办?";突发事件处理则是考查对突发状况应急应变处理的能力，如"你和领导前往外地开会，到达目的地时，你发现重要的会议文件不见了，你怎么办?";规划事件处理则是站在组织者、筹划者的角度准备一项活动，如"领导安排你开展一项针对新员工入职前的培训，你怎么组织?"。

考生在面试过程中，无论是答题的内容还是外在的形式，都是考官评价的标准，因此，我们首先要展现出自信及精神饱满的态度，考生自信的状态能让考官感受到真实的答题内容，也能在答题过程中对语言流畅度的提升有所帮助。

面试和申论有相同之处，皆是语言输出，想要答出彩、答出深度，离不开平时的积累，尤其是认知类题目。考生需要在平时多关注时政新闻、热点话题(现象)，特别是习总书记的一些用语，扩充自己的知识深度及广度。

结构化面试的题目均来源于生活实际，它并不是空中楼阁、象牙之塔。所以我们在构建答题思路时，也要注意将存于现实的情况反映在答题内容上来，比如"大学生就业难"的现象，在谈及政府如何出台相应措施来预防或是解决这类问题时，我们不妨联系到此次公务员招考中来：实际上，政府在解决大学生就业问题上也是有所建树的，就比如此次招考岗位多数是要求应届毕业生身份才能报考，尤其是一些地市级岗位，这无疑为毕业生提供了有力的就业政策支持。

面试中某些题型很容易造成同质化，比如规划事件处理，现象认知等，那么我们想要从众多竞争者当中脱颖而出，就需要答题内容要有"亮点"，亮点可以来源于我们另辟蹊径的思路、对问题直击本质的深度分析等等，但突出亮点最简单的方法就是"具体、细化"。举个例子：我们在谈及如何提升政府服务能力时会想到"广开言路"，即多听取民众的建议，很多考生答到这里就戛然而止了，那么如何细化?可以多举一些具体的方法，比如怎样广开言路，可以利用新媒体，抖音、微信、微博，开设话题讨论，或是直接@官方留言的形式;广开哪些言路，可以多关注百姓关心的民生问题，如医疗、住房、教育、就业等等方面。这样的内容就能够与其他考生产生区别度，从而去同质化。

预祝所有同学们一举成"公"，顺利上岸!