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劳动法离职多久结清工资思维导图
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南柯一梦 浏览量：52023-03-03 22:52:46
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劳动法离职十五天内结清工资，有些用人单位是会当天结清工资，有的是会在下个月发放工资之日结清，因此要根据用人单位的规定即可。劳动法辞职马上离职工资的计算是如果对用人单位造成损失，是需要从劳动者的工资进行扣除后再支付工资。
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思维导图大纲
劳动法离职多久结清工资思维导图模板大纲
一、劳动法规定辞职多久结清工资
劳动法规定辞职十五天之内结清全部工资。
二、劳动法辞职马上离职工资怎么算
按正常薪资标准计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；但劳动者违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、辞职后公司拖欠工资怎么办
1.申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2.申请仲裁。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第一十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
沪公网安备 31011502019485号
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