劳动法离职多久结清工资思维导图

劳动法规定辞职十五天之内结清全部工资。

按正常薪资标准计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；但劳动者违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2.申请仲裁。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[1]《工资支付暂行规定》 第一十六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条