选调生还是香饽饽吗？思维导图

选调生起源于上世纪60年代，主要分为两大类。定向选调和非定向(普通)选调。定向选调和非定向选调的选调对象不同，任职部门和成长空间也有很大差距。

定向选调起源于重庆，发展于四川，壮大于广西和河北。选调对象是符合条件的国内985和部分重点211高校应届毕业生。工作环境较好，安排至省市级机关任职。非定向选调则只需要符合条件的普通高等院校的应届生即可报名，通过选拔后安排至乡镇基层锻炼。

毫无疑问，定向选调和非定向选调的区别很大。但是从当前的形式政策来看，无论是定向还是非定向选调，在公务员队伍中的优势还是显而易见的。

第一，选调生具备更大定级优势。选调生试用期转正后，本科生一级科员，硕士生定四级主任科员，博士生定二级主任科员。而普通公务员则均定级为科员。定级即起点，一级一鸿沟，有些鸿沟即便你花费数倍时间也无法逾越。

第二，选调生具备更大组织优势。选调生晋升渠道广，有着更大的成长空间。有些省市，硕士选调生试用期转正后担任副科级实职，博士选调生担任正科级实职。这是普通公务员不可能有的待遇。河北、广西等省份都有博士任正科实职的案例。

第三，选调生政策执行力强，待遇好。目前不少省市都出台了选调生就业政策，博士生选调生的安家费甚至高达80万元，硕士选调生的安家费也在20万左右。部分地区还设有每月500-1000元的生活补贴等。

第一，竞争无处不在，时刻不能松懈。在选调生日益增多的情况下，选调生竞争压力不仅来源于同级的公务员，更多的是来自于选调生内部的竞争。想要有足够成长优势，则必须在同样优秀的选调生中脱颖而出。于是加强学习，不断提升自己具有重大意义。

第二，正确认识基层，不断锤炼己身。定向选调生通过选拔后，一般会在一年内选派至艰苦地区、偏远乡村进行挂职锻炼。这个时期，也是组织更加关注关心你的时期。如何在这个时期很好地展现自我、实现自身价值对于后期的成长具有关键作用。所以一定要把握机遇，把基层锻炼转为为自己成长的大舞台。