立岗12小时算违法吗思维导图
在我们日常生活中，大部分朋友对于工作时间可谓非常看重，都不太愿意无偿的加班加点，也不愿意一天工作非常长的时间，而法定工作时间是实行八小时工作制。那么立岗12小时算违法吗？下面是树图网小编为您整理的相关知识，希望对您能有所帮助。
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思维导图大纲
立岗12小时算违法吗思维导图模板大纲
一、立岗12小时算违法吗
每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。
拓展资料：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定 企业因生产特点不能实行本法。
第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十二条规定 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三) 法律，行政法规规定的其他情形。
第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、解除劳动合同的经济补偿标准是什么
（一） 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
（二）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
（五）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
三、新劳动法辞退补偿标准
一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
(一)自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
(二)被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
沪公网安备 31011502019485号
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