2022年国考申论之解决问题的小方法思维导图

材料2：最近几年，很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。二线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后：给钱、给房、给户口。然而，纵观很多三四线城市的"人才争夺战"，大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。这固然有一定的吸引力，但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市，给出和二线城市差不多的"彩礼"，能真正地"引凤求凰"吗?

"在人才工作中，一些地方的同质化倾向依旧明显。"一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道，"现在，很多中小城市都要高学历、高技能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是鈥樌先�欌�斺�斍⒎亢突Э凇�"

"很多地方把人才引进工作想得过于简单了。"一位评论家说道，"人才工作不是把人引进来就可以的，它其实更依赖人才生态的建设鈥斺�斎绾卫谩⒃倥嘌⒓だ绾瘟舻米〔攀侵刂兄亍Ｈ欢馔潜缓芏嘀行〕鞘泻鍪拥摹；舜罅ζ坏饺瞬�;人才来了待不久，消耗了那么多的财力物力，也还是为他人做嫁衣。"问题还不止于此。现在一些地方的人才引进工作，已经给当地的财政带来不小的压力和负担了，但收效却甚微。很多地方都重视引进外地人才，可外地人才引不来，厚彼薄此、重外轻里的人才政策更让本地人颇有意见，可以用"赔本也没赚到吆喝"来形容。

这段材料的题干是：根据给定资料2，概括部分城市人才工作出现的主要问题，并提出相应的改进措施。大家可以看到，这种题都是要求大家先找到问题再提出对策，但是，也有一些题直接让你提对策，可是想要解决这个问题的话，就要先去材料中找到问题，如果问题找不到，或者找错了，相应的对策就不会落到实处。

接下来给大家好好讲讲问题解决的思路!

通过审题可知，这道题要求概括部分城市人才工作出现的主要问题，并提出相应的改进措施，所以要先找到问题。题干给出的作答范围为给定资料2，那么作答时就需要从这则材料中寻找要点，需要将问题先概括出来。

材料2中第一、二段直接点明当前城市人才工作中存在引才政策同质化的问题。我们将负面词汇整理出来后，发现这两段都在说大家采取的人才引进政策一样，所以可以使用材料当中的词"同质化"总结要点。

第三段中前半部分大家可以发现没有我们所要总结的关于问题类的句子，所以直接看后面，后面的段落中指出人才引进政策厚彼薄此的问题，一样的，我们可以使用材料当中的词汇。

总结要点后，我们发现问题有2个，而我们需要针对问题反推对策。一个"同质化"，一个"厚彼薄此"，既然问题是"同质化"，我们为了不让他"同质化"，就要让人才引进工作不一样，改变引进的策略，从而吸引人才，对于"厚彼薄此"，我们就可以重视本地人才，了解本地人才情况，并给予优厚待遇。这样，我们就通过问题，将对策完成了，最后形成答案。

那这道题中城市人才工作出现的主要问题：一引进人才政策同质化，不考虑自身经济实力;二引进人才政策厚彼薄此，对外来人才待遇过优;

对应采取措施：第一，城市要改变引才策略，为求职大学生适当提供便利，吸引人才。

城市在制定人才引进政策时，要在厚待外来人才的同时，对了解本地情况、实际工作能力突出的本地人才给予优厚待遇。

相信大家已经了解了问题解决的方法，总结一下就是先找到问题，再推出对策，方法简单，但是要掌握就要大家要多练习，只有量的积累，才能形成质的飞跃!