2022国考面试之“暗藏杀机”的无领导小组讨论思维导图

从2020年起，广东省公务员考试面试就开始采用无领导小组讨论的形式，它相较于结构化面试有哪些区别和联系呢?我们一起来分析一下。

结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，它是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，从而对被试者进行评价的标准化过程。最典型的就是一名考生需要面对多名考官对特定题目做出回答。而无领导小组讨论是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人/负责人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是6到12个人，讨论持续时间通常是60-90分钟左右。在广东省考无领导小组讨论中，考官不给考生指定角色，即无角色的无领导小组讨论。在参加讨论的一组考生中都不指定负责人，即"无领导"，他们在讨论问题的情境中的地位是平等的，事先并不指定哪一个人充当小组的领导者。考生自行确定发言次序并进行讨论，讨论的问题通常以书面的形式给出，所讨论问题的内容可以是简单的案例，也可以是高度抽象的题目，或者是与价值观有关的问题，如环境保护、公平就业等问题。由于考生的角色不同，题目中所得到的信息有限，考生在讨论时往往会非常激烈。

在考生进行讨论的过程中，考官并不参与。考官的任务是在讨论之前向考生介绍一下讨论的问题，给他们规定所要达到的目标以及时间限制等，最重要的是在考生进行讨论时对该小组解决问题的有效程度及所讨论的内容就几个有关方面进行评估。

所以通过对比我们不难发现，无领导小组讨论与结构化面试相比会具有以下特点:

1.使考官能够真正对考生的行为进行评价

2.能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判

3.能减少考生掩饰自己特点的机会

4.能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评

5.考察的内容和应用的范围比较广泛