未能提供考勤表 单位承担不利后果思维导图

苏某在该公司工作，双方未签订劳动合同，该公司也未给苏某缴纳社会保险费。苏某于2011年5月向历城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与该公司自1999年9月至2011年3月28日存在事实劳动关系。仲裁委裁决后，苏某不服，向历城区法院提起诉讼。

苏某主张自1999年9月起即到该公司打扫卫生，月工资300元；2003年到动管部工作，月工资450元；2005年到饲料室工作，月工资600元。为此，苏某提交了工作牌和照片及证人证言，根据苏某的申请，证人亦出庭作证。该公司辩称，苏某的工作牌和照片无法证明其主张，证人亦不是该公司职工，无法确切知道苏某的实际工作情况，故对该证人证言的效力不予认可。

该公司称，2007年11月之前，苏某在该公司从事的是不连续的季节性的工作，属于临时性用工；自2007年11月起，他在该公司工作，至2011年3月28日止。为此，该公司提供了2007年11月至2011年3月的考勤表予以证明。苏某对于该考勤表无异议，但主张该公司应提交1999年9月至今的考勤表。

法院认为，苏某主张自1999年9月起即到该公司工作，并提供了证人证言，且证人亦出庭作证。该公司提交的考勤表与工资表仅是2007年11月之后的，2007年11月之前的考勤表与工资表并未提供，应承担不利后果，且该公司认可苏某自2007年11月至2011年3月在单位连续工作，故应认定双方之间自1999年9月起存在事实劳动关系。

据此，法院判决：苏某与该公司自1999年9月至2011年3月28日存在事实劳动关系。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法

劳动保障