聊一聊县级检察院的基本情况和待遇晋升思维导图

关于部门设置及职能。司法体制改革以后，县(市)区检察院的业务部门主要设置五个检察部门，分别为检察一部，负责大部分刑事案件的批准逮捕和审查起诉工作;检察二部，负责涉金融类、食药类和职务犯罪类刑事案件的批准逮捕和审查起诉工作;检察三部，负责涉未成年人刑事案件的批准逮捕和审查起诉工作;检察四部，是民事行政检察部门，主要负责民事案件和行政案件的检察监督工作，另外，检察院的公益诉讼业务也由检察四部负责，是近几年公众关注度很高的一项检察工作;检察五部，是控告申诉部门，受理不服人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的申诉，办理人民检察院负有赔偿义务的刑事赔偿案件。检察院除业务部门外，还设有办公室，政工科，案管办，法警队等综合行政部门。司法体制改革以后，检察院传统的反贪污贿赂和反渎职侵权职能已经归纪检监察部门。

关于人员类别与等级晋升制度。检察院的人员类别跟其他机关相差不大，主要是公务员、事业编制人员、工勤人员及聘用制人员。公务员按照职责分工不同，又分为行政部门的公务员和业务部门的公务员，行政部门的公务员按照与普通行政机关类似的行政职级序列晋升，今天不再专门论述。业务部门的公务员主要为检察官和检察官助理，检察官按照四等十二级的检察官序列晋升，分别为：(一)首席大检察官;(二)大检察官：一级、二级;(三)高级检察官：一级、二级、三级、四级;(四)检察官：一级、二级、三级、四级、五级。一级检察官以上等级的检察官晋级，实行选升。二级检察官以下等级的检察官晋升遵照规定：五级检察官至三级检察官，每晋升一级为三年，三级检察官至一级检察官，每晋升一级为四年。晋级考核主要以年度考核结果为主要依据，有突出贡献的可提前晋级，考核不合格的应延期晋升。检察官助理晋升实行单独职务序列，按等级制管理，设置6个职务层次，由高到低依次为高级检察官助理，一至五级检察官助理，市院设置二级检察官助理以下职务。县(市)区院设置三级检察官助理以下职务。新入职的检察官助理试用期为一年，试用期结束后会被正式任命为检察官助理，全日制本科学历一般任命为五级，全日制研究生学历一般任命为四级。此后根据检察院具体的职数比例，按期晋升，也就是有名额，年限也够就可以晋升，如果没名额，年限够了也不会自然晋升。三级检察官助理以下晋升上一级的年限是3年，三级晋升二级是4年。

关于检察官助理的职责。近几年，随着案件数量不断增多，检察院招录的检察辅助人才较多，进院以后，主要分配在各业务部门作检察官助理。检察官助理协助检察官工作，在检察官的指导下履行以下职责：(一)讯问犯罪嫌疑人、被告人，询问证人和其他诉讼参与人;(二)现场勘验、检查，实施搜查，实施查封，扣押物证、书证;(三)收集、调取、核实证据;(四)草拟案件审查报告，草拟法律文书;(五)协助检察官出庭。

如果只想简单的作一名检察官助理的话，晋升制度如上段所述，当然，每一名检察官助理的初心应该都是希望通过努力成为检察官，拥有独立办案的资格，成为一名真正的检察人(公诉人)。在检察院，检察官助理被选任为检察官的难易程度无法一概而论，主要看该检察院的员额空编情况，每个检察院的员额人数是根据编制总数按比例计算出来的，相对固定。有员额检察官退休或者退出员额时，才会空出名额，那这时符合条件的检察官助理需要参加统一的考试和测评，最后根据成绩高低决定新入额人员。

四、最后再说一下县(市)区检察院的待遇情况：本人所在的城市是一个八线的北方小城，房价在5000-7000之间，在小城人们朴素的认识里，公检法的公务员工资待遇和社会地位，还是很高的。司法体制改革以后，检察官和检察官助理的待遇有所提升，由每月基本工资和年终绩效奖金构成，30+的年轻检察官每月实发工资(基本工资+津贴+车补)为5500左右，年底绩效奖金约为1.9W左右，检察官助理每月实发工资约为4500左右，年底绩效奖金约为1W左右。有的县级检察院还有精神文明奖这一块，一般科员大约在1.3W左右，据本人了解，大部分县级检察院尤其是北方的是没有这一块的。聘任制人员，是与第三方派遣公司签订合同的合同制人员，工资一般在2000+，对想学法律知识，积累经验或者有备考法律职业资格证打算的人，也是一个不错的选择。