不善言辞，如何备考无领导面试思维导图

一方面，要有独特视角，一阵见血。性格内向的人，平时一般会养成善于倾听，喜欢深思熟虑的习惯。在面试的时候，你不必去争这个发言的次数，通过认真倾听，思考和观察找到恰当的发言时机发表自己的观点。话不在多而在于精，有的考生无论是生活中，工作中，还是无领导小组讨论中，话不算多，但是往往在讨论过程中遇到问题的时候大家都很期待他的表态。这是为什么呢?因为他能抓住与众不同的视角，分析更深刻的问题的本质，眼光更长远，站位更高。

另一方面，注意讲话技巧。既然发言次数比较少，那就说明准备的时间会更多一些。这个时候，可以好好的把自己的思路写下来，整理好措辞，让自己接下来的发言言辞真诚可信。主要是讲话的逻辑要清晰有条理，没有条理的发言难以入耳入心，就会降低观点的说服力。言辞真诚主要是不要夸夸其谈讲一些华而不实的空话套话，平时备考的时候多积累一些人物案例，为自己的发言内容做填充。

所谓不鸣则已，一鸣惊人，所以我们大可不必担心自己由于内向会影响面试。不过面试终究还是要开口。所以平时还是要多训练自己的分析能力和语言表达能力，让自己作答的内容逻辑清晰观点突出，如果发言次数少，无法突出重点，还逻辑混乱，那就很危险了。