怀孕期间公司开除我应该怎么赔偿思维导图
怀孕期间公司开除我，用人单位的赔偿方式是需要支付两倍的经济补偿金，如果女职工存在过错行为，则不需要支付经济补偿金。怀孕期间降工资可以解除合同，并且要求用人单位对此承担赔偿责任。
树图思维导图提供 怀孕期间公司开除我应该怎么赔偿 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 怀孕期间公司开除我应该怎么赔偿 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：cc5c1ef64db658c8188b63158e37b5e5
思维导图大纲
怀孕期间公司开除我应该怎么赔偿思维导图模板大纲
一、怀孕期间公司开除我应该怎么赔偿
怀孕期间公司开除我的赔偿方式如下：
1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕期间降工资可以解除合同吗
怀孕期间降工资可以解除合同，员工还可以要求用人单位按照规定进行赔偿。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
三、怀孕期间被辞退还可以领生育津贴吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[4]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[5]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 PRAGMATICS 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 PRAGMATICS 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5c88b9d082a71ef59715fa269758e09b
树图思维导图提供 谭某与长沙公司借款纠纷案件 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 谭某与长沙公司借款纠纷案件 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：dcf04d5c26b6acd28d88d2e70b11bf16
沪公网安备 31011502019485号
上海工商