员工消极怠工怎样处理思维导图

员工消极怠工的处理方式

1.与员工进行沟通协商；

2.调整员工的工作岗位；

3.辞退员工。

员工消极怠工予以开除的具体流程是:

1.通知被解雇员工；

2.解释解雇原因；

3.为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

员工消极怠工开除不需要赔偿。员工因消极怠工被辞退，如果属于过错性辞退，用人单位不需要给予其赔偿；如果因员工的原因给单位造成损失的，单位还可要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除。

法律依据：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[3]《工资支付暂行规定》 第七条

[4]《工资支付暂行规定》 第九条