怀孕期间辞退员工应该如何赔偿思维导图

（一）若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

（二）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

本人怀孕一个月，于今年1月份与目前所在单位签订劳动合同（合同为一年期）。在怀孕期间，用人单位可以借故辞退或者不续签合同吗？

律师解答：

此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，如果您怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不能与您解除劳动合同。如果您怀孕期间劳动合同到期了，公司与您续签，则执行新劳动合同；如公司不与您续签，则原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，你照样可以享受到“孕期、产期、哺乳期”的特殊待遇。

怀孕期间被公司辞退的，公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[5]《女职工劳动保护特别规定》 第五条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条