试用期辞退书面通知范文思维导图
在签订正式的劳动合同前，员工都会有一段试用期。如果不符合公司的录用要求，那么是可以辞退的，试用期是员工与公司间的双向选择。那么试用期辞退书面通知范文应该怎么写呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
试用期辞退书面通知范文思维导图模板大纲
一、试用期辞退通知书怎么写
试用期辞退通知书通知××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
×××公司人力资源部XXX有限公司
年 月 日
二、离职后档案怎么处理
辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用即可。离职后员工档案转移的流程：
（一）由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案，在30日内将该档案转人被裁员工（失业人员）户口所在地档案管理部门；
（二）由县级（含县）以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所（中心）或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员，包括企业被裁员工的人事档案。
三、试用期解除劳动合同通知书是怎样的
我建议您的劳动合同解除通知书中包括以下内容：
（一）表达您解除劳动合同的要求，注意是要求，而不是申请或请求。您解除劳动合同是不需要申请的。
（二）表达您解除劳动合同的原因。按实际情况填写即可。是个人原因就写个人原因。是因为用人单位没有签订劳动合同、没有购买社保、强制加班、克扣劳动报酬等其他原因的话，也可以写上。
（三）写明请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接，否则因工作交接延误所引起的损失应当由用人单位承担。那么这句话呢为了保护自己。关于递交通知书的方式，我的建议是：把解除通知书发到企业邮箱，或者用快递把解除通知书投递到公司相关负责人手上。用快递的话，还应当在快递封面上写明是解除劳动合同通知书。这样做了为了保存您递交过通知书的证据。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商