2022年国考面试综合指导：无领导小组面试的技巧分析思维导图

近年来，无领导小组讨论形式日益流行，公务员面试中也有地区采用这种方式，尤以广东2020年公务员面试全面推行无领导小组面试为典型范例。

由于很多同学对无领导小组讨论这种面试形式缺乏一定的了解，不知道从哪下手去准备，导致自己在面试的时候没有能够发挥出自己的水平，错失机会。为了让大家能够更好的了解这种面试形式，今天我们来谈一谈无领导小组讨论的一些面试技巧。

无领导小组讨论，顾名思义，没有领导，或者说每个人都是领导，每个人的身份、机会等都是平等的。面试更多是考察面试考生综合分析、解决问题等方面的能力，无领导小组讨论的意义就在于能够让每个考生都快速展示自己解决实际问题的能力。整个流程简单明了，考官给出问题，个人陈述每人3分钟，自由讨论环节40分钟(根据每组人数不同有微调)，总结陈述3分钟，全程90分钟左右。

一、个人陈述环节。考官给出问题后，小组成员自行解决，思考后轮流发表个人看法，其他考生不得附和或反驳，期间考官不会给予任何的安排和提示。故而，在个人陈述阶段，每位考生都可以依据自己的理解，发表自己的意见、同时，先进行发言的考生可以听取后发言的考生的发言内容，适当调整自己的内容。反之，后发言的考生也可以借鉴先发言考生的发言内容.因此，建议考生在此环节务必要仔细听取并借鉴其他考生的陈述内容，为自己接下来的自由讨论环节打下基础。

二、自由讨论环节。经过前一阶段的个人陈述，各位考生已经形成自己的想法，会自然形成不同阵营，此环节需要以类似于辩论赛的形式进行讨论争辩，最后得出统一的结论。然而，由于时间是有限定要求的，很多无领导小组讨论的面试考生，为了能够更多的展示自己的能力，花费大量的时间试图抢占先机;为了使得自己的观点凸显出来，无意义的诋毁或者否定其他考生的观点，但又给不出恰当理由。事实上，在无领导小组讨论这一面试形式中，考官们恰恰想要看到的，就是各位考生在共同解决目标问题的过程中，所展现出来的个人能力。解决问题，应该放在展示自我的前面。

三、总结陈述环节。最后一个环节，也是最后一个可以展现自己的机会。不论是自荐或是他荐，亦或者是考官直接指定，一定要把握好机会。即使最后没有形成统一意见，既要肯定对方的观点，给予对方赞扬，也要再次发表己方观点，明确对方和己方观点的不同之处在哪。在无领导小组讨论面试中，切忌陷入误区，认为其他考生都是自己的对手，要想方设法的打败对方。无领导小组讨论面试，是一个化整为零，又化零为整的过程，因此，齐心协力解决目标问题，比在面试中打败他人重要的多。