工作期间突发疾病算不算工伤思维导图

笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>

当前位置:树图

思维导图模板

资格考试

司法考试

工作期间突发疾病算不算工伤思维导图

免费下载

免费使用文件

落魄潦倒

浏览量：0

2023-03-04 03:10:11

已被使用0次

查看详情

工作期间突发疾病不一定算工伤，如果是工作期间突发疾病死亡的视同工伤，或者突发疾病48小时之内抢救无效的也视同为工伤，一般工作期间突发疾病是不认定为工伤的。

树图思维导图提供工作期间突发疾病算不算工伤在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对工作期间突发疾病算不算工伤进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1e7f3adc1cf84325928a75895ec6b25d

算不算工伤劳动法工伤认定工伤责任认定

举报/反馈

思维导图大纲

工作期间突发疾病算不算工伤思维导图模板大纲

一、工作期间突发疾病算不算工伤

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

二、工伤劳动能力鉴定有时间限制吗

三、工伤等级鉴定结果多久出来

工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。