员工在上班时间被打伤是否是工伤思维导图
员工在上班时间因为工作原因被打伤的是工伤，用人单位需要承担相应的责任，工伤的认定是职工在工作场所和工作时间，因为工作原因受到伤害，打伤人的赔偿标准包括医疗费、护理费、住院费等费用。
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思维导图大纲
员工在上班时间被打伤是否是工伤思维导图模板大纲
一、员工在上班时间被打伤是否是工伤
员工在上班时间因为工作原因被打伤是工伤，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）职工患职业病的；
（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、打伤人怎么处罚
如果伤情属于轻伤以上的，对打人者判处三年以下有期徒刑或拘役或管制；如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；如果是以特别残忍手段致人重伤，造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
三、打人轻伤赔偿标准是什么
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
引用法条
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条
[2]《工伤保险条例》 第一十四条
[3]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条
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