在厂里违规操作受伤了算工伤吗，违规操作工伤责任认定是怎样的思维导图

在厂里违规操作受伤了一般是算工伤的，可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行“无过错补偿”原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤与劳务损害赔偿区别如下：

[1]《工伤保险条例》 第二条

[2]《工伤保险条例》 第一十四条