临时指派加班受伤应属于工伤思维导图

[评析]

这是一起雇主在雇员因工负伤时，极力推脱、狡辩，试图逃避工伤责任的典型案例。

工伤是职业伤害的简称，主要指职工在生产工作中因意外事故和职业病造成的伤残和死亡。根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳社部发[1996]266号）第八条规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作负伤、致残的，应认定为工伤。因此，小唐服从车间主任安排，临时加班，赶工作任务可视为从事单位负责人临时指定的工作，依法应认定为工伤。老板以厂里有规定，职工操作不当发生工伤，企业概不负责为借口拒不承担职工的工伤保险责任于法无据。理由是，我国工伤保险实行无过失责任原则，即劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，也就是说工伤保险实行无过错赔偿原则。同时，根据《劳动法》第四条和第八十九条的规定，用人单位制定的规章制度，不得违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的法律责任。印刷厂老板认为厂里已有发生工伤事故，企业不承担责任的规定，企业就可以免除对小唐的工伤赔偿责任。这是违反上述法律规定的，劳动行政部门对此要给予警告，责令改正。综上，劳动争议仲裁委员会对本案作出的裁决是符合法律规定的。

引用法条