日平均工资计算中除以365天的理由思维导图

第一种计算方法，是将上一年度职工平均工资除以365天，得出日平均工资数额。对此，如考虑对受害人因误工而使收入减少这一消极损失补偿的合理性、公平性以及侵权法的弥补功能方面，此种计算方式导致人为扩大职工年法定工作天数，从而减少了劳动者的“日平均工资”，对劳动者合法权益的保护显失公平。

第二种计算方法，是参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。

据此，日工资折算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天，即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。

第三种计算方法，是对于无固定收入者误工费的计算一般是相近行业平均工资除以365天再乘以误工天数。因为每年104天的休息日和11天的法定节假日是每个职工都应该享受的，受害者亦不例外，因此按职工平均工资除以250天再乘以误工天数来计算误工费。

一是由无固定工作人群的“工作性质”决定其除以365天更合理，无固定工作意味着没有固定的工作，工作时间不固定。就拿农民来说误工费参照农林牧渔标准，这一行业本身就受到天气、节气及所从事的农业类型的限制，所以工作时间自由支配，不存在遵守法定节假日及休息日的问题。

三是无固定工作者所提供劳动内容不具有相对稳定性，不像国家公职人员，长年从事该项工作，假如没有特殊原因可能一辈子就在这个工作单位从事工作，所以，无固定工作者不能参照公职人员那样的工作时间及休息时间。拿批发零售业来说，什么时候休息自身可以决定，且如果今天休息就没有收入，因此应除以365天。

所以，对于无固定工作人员的误工费日平均工资计算方法应为受诉法院上一年度相近行业职工平均工资除以365天更为合理。