劳动保险金究竟应归谁?思维导图

李韶光（以下简称李）是渑池县某医院的职工。2000年7月的一天，李在工作中受伤，经三门峡市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残。市劳动部门为其办理了工伤证。同年10月，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》有关规定，医院与李终止了劳动关系。因早在1996年，此家医院就加入了该县职工工伤医疗养老保险社会统筹，所以，2002年4月，该县社保局转经此家医院支付李某一次性伤残补助金11520元，每月伤残抚恤金480元。后李认为该伤残补助金系医院所发，且发放数额不足，便于2002年12月向渑池县劳动争议仲裁委员会申诉处理。仲裁委员会以事实不清、超过劳动争议申诉时效为由不予受理。李遂向当地人民法院起诉，要求医院按其受伤前12个月的实际工资月平均额计算，补发其伤残补助金及抚恤金的不足部分，并为其交纳2002年4月至12月所拖欠的医疗保险金。

分歧意见：

第二种意见认为：李作为医院职工，在工作中受伤，并经劳动部门定残，而医院给李发的一次性伤残补助及每月抚恤金不符合规定标准。根据《职工工伤保险试行》办法第55条“关于工伤职工及其亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时，与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理”的规定，李以劳动争议案由，起诉医院补发伤残补助金及抚恤金，完全符合法律规定，伤残补助等费用应由社保局支付的理由不能成立。