伪造离职证明是违法行为,如果造成用人单位的损失,还要承担相应的赔偿责任;离职证明必须要开,用以证明劳动者与原用人单位是合法解除劳动关系的。
树图思维导图提供 伪造离职证明违法吗,离职证明必须要开吗 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 伪造离职证明违法吗,离职证明必须要开吗 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:bd1442c37ce0cbb6a46cfa38a7006945
伪造离职证明违法吗,离职证明必须要开吗思维导图模板大纲
伪造离职证明违法。
造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 根据规定,伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。
离职证明必须要开。离职证明作用,是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
离职证明可以盖人力资源部章,也可以盖公章。
公司的公章:是公司的全称。
公司的财务章:公司全称加上财务专用章几个字。
公司的人力资源章:公司全称加上人力资源部几个字。
财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力,但一般用途不一样。
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十二条
树图思维导图提供 《数字教育平台开发项目策划》 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 《数字教育平台开发项目策划》 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:d6437326e3e07ecf1e5e178ba84d0100
树图思维导图提供 农村幼儿园利用绘本阅读开展安全教育的实践研究_副本 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 农村幼儿园利用绘本阅读开展安全教育的实践研究_副本 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:2000927dcd222b18fa95af52d1709af8