IT民工的过劳死由谁承担法律责任思维导图

劳动者“过劳死”是因为用人单位长期违反劳动法规，要求劳动者承担超时、超强度的工作任务，导致劳动者积劳成疾所致。用人单位应当就其违法违规的用工行为承担相应的行政责任和民事责任。

一方面，用人单位制定的劳动制度违法的以及用人单位违法要求劳动者超时、超强度工作的，均要受到劳动行政部门的行政处罚。《中华人民共和国劳动法》第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动法》第90条规定：“用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”

对于不符合《工伤保险条例》第15条第一项规定，不能被认定构成工伤的“过劳死”劳动者，则其亲属应当通过要求用人单位承担侵权责任赔偿的方式主张权利。

劳动行政部门应切实履行法律规定的劳动监察职责，对用人单位用工的规范性做出有效监督，对用人单位加班状况实行严格管控，发现用人单位存在违反法律法规的情形，依法查处；工会及相应行业组织应积极保护劳动者的合法权益，在用人单位涉及工作时间的制度形成和执行上成为监督主体；劳动者自身应加强防护意识，遇有用人单位劳动规章制度及实际执行上存在违反法律法规情形的，及时向劳动行政部门、工会或行业组织投诉，并注意收集如公司制度、工作考勤、加班记录、工作时间的规律性、出差的次数等用以证明用人单位违法的证据材料，为日后诉请侵权赔偿做准备。

借鉴和完善遏制劳动者“过劳死”的先进立法，日本于上世纪80年代就开通了一条“过劳死热线”。近年来，日本着力推动“过劳死”认定赔偿制度，把“过劳死”列入工伤范围，通过了一项规定对“过劳死”受害者家庭赔偿的法律。美国疾病控制中心已经将“过劳死”命名为慢性疲劳综合征，并拟定了相应的诊断标准。我们应在借鉴上述先进立法的基础上，完善我国“过劳死”立法制度。

[1]《工伤保险条例》

[2]《中华人民共和国劳动法》 第八十九条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第九十条

[4]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》