女职工流产有没有产假可以休思维导图

毕业后，吴女士进入一家科技公司，也很快结了婚。蜜月期间，吴女士意外怀孕，经医院诊断为宫外孕，不得已在怀孕两个月时进行了人工流产手术。术后，医生嘱咐吴女士全休半个月。吴女士认为人工流产手术对自己的身体伤害很大，且法律有产假的规定，就向公司申请两个月的产假。而公司认为吴女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，所以依照医嘱，只同意按照病假工资标准支付吴女士这个半个月的工资。由于科技公司未给吴女士缴纳生育保险，双方协商未果，吴女士遂提起了劳动仲裁。

《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。因此，此案中的吴女士和科技公司对上述女职工保护规定都有误读。吴女士并不能主张两个月的产假待遇，而科技公司则应当按照医嘱给予吴女士半个月的产假。

由于科技公司未给吴女士缴纳生育保险，因此应当由该公司足额支付吴女士这半个月的产假工资。而科技公司仅支付吴女士半个月的病假工资的行为，也是与法律规定不符的。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

女员工产检被扣工资是否违法

五种行为严重侵害女职工权益

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条