“三期”女工不胜任工作，可否调整工作岗位？思维导图

答：依据 《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…… （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……” 即处于 “三期”的女工受到一定程度的解雇保护，公司不能予以随意解雇。

但是，可否调整 “三期”女工的工作岗位以及降低其工资待遇呢？这需要分情形逐一分析。

若是因为 “三期”女工自身的原因导致原劳动合同约定的工作岗位无法继续履行的，公司有权调整其工作岗位和薪酬；若是因为公司的原因导致原合同约定的工作岗位无法继续履行的，例如公司分立、合并等客观情况发生重大变化或因公司经营困难导致裁员，原来劳动合同无法继续履行的，公司可以调整 “三期”女工的工作岗位，但是，不能降低其工资待遇，更不能以此为由与其解除劳动合同。

综上，对于贵公司来讲，若考核程序是客观、公正的，该员工的确不能胜任其工作岗位，那么公司可以调整其工作岗位，并有权调整其工资待遇，但是，不得解除其劳动合同。

引用法条