TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试产检假有多少天呢思维导图

产检假有多少天呢思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
烟花柳巷 浏览量:72023-03-04 15:23:42
已被使用0次
查看详情产检假有多少天呢思维导图

产检假的天数是根据怀孕一到七个月每个月可以享受一天的假期,八个月可以享受两天的假期,九个月可以享受四天的假期。公司产检假不扣钱,并且将产检假算入正常出勤记录里,从而保障怀孕女职工的合法权益。

树图思维导图提供 产检假有多少天呢 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 产检假有多少天呢  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:47dce084d894514260ff83b6e002d1e4

思维导图大纲

产检假有多少天呢思维导图模板大纲

一、产检假有多少天呢

产检假的天数如下:

1.怀孕第1到6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

2.怀孕第6到7个月,每个月可享受1天假期;

3.怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

4.怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。产检假用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内去医院进行正常的产检,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产检,应当算作劳动时间。

二、公司产检假扣钱吗

公司产检假不能扣钱,扣钱是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。

《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、产检假要开证明吗

引用法条

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第六条

相关思维导图模板

急性胰腺炎的辅助检查思维导图

树图思维导图提供 急性胰腺炎的辅助检查 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 急性胰腺炎的辅助检查  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:600cb8253882a4767a368eba75408230

埃隆·马斯克的商业版图思维导图

树图思维导图提供 埃隆·马斯克的商业版图 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 埃隆·马斯克的商业版图  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:7464362ac911e8a334867bb3fc7a2346