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员工加班不能超过多少小时思维导图

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同游生死 浏览量:32023-03-04 15:23:50
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员工加班不能超过一个小时,法律规定用人单位需要员工进行加班时需要向员工额外支付劳动报酬,并且对加班时间也有一定的要求,对于不合规的行为员工可以进行举报和仲裁。

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思维导图大纲

员工加班不能超过多少小时思维导图模板大纲

一、员工加班不能超过多少小时

员工每日加班不得超过一小时。

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

同时,第四十四条规定,

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班如何申请劳动仲裁

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

三、加班劳动仲裁该怎么举证

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

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