劳动法关于年假的规定天数，年假工资计算标准是什么思维导图
劳动法关于年假的规定天数是工作满一年不满十年的，年休假5天，满十年不满二十年的，年休假十天，满二十年的，年休假十五天，年假工资计算标准是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。
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思维导图大纲
劳动法关于年假的规定天数，年假工资计算标准是什么思维导图模板大纲
一、劳动法关于年假的规定天数
劳动法关于年假的规定天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、年假工资计算标准是什么
三、年假不休工资怎么算
如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
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