职工休病假一个月工资的计算按照日工资乘以病假工资比例并结合病假天数来进行计算。病假工资可以低于最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的80%。职工休病假的申请流程有先向领导提出申请,待领导审批通过后将手头上的紧急工作任务交给同事完成等。
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职工休病假一个月工资怎么算,职工休病假的申请流程是什么思维导图模板大纲
一、职工休病假一个月工资怎么算
职工休病假的申请流程如下:
1.职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,将手中急需完成的工作交接给同事。
2.职工几天以上(具体看各公司员工手册)的病假需报经理审批,同意后同上。
3.如果是紧急情况,无法填写《病假条》,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导(或家属待转达)请假,等处理完后将病历等资料复印件交回公司,完善请假手续。
病假需要医院开具的《病假证明书》才能享受病假工资,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。疾病诊断证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书。疾病诊断证明书应按照以下规定作出:
1.每位医生都要以科学、严谨、求实的态度,亲自诊察病人,认真开具疾病诊断证明书,每项诊断都应具备科学、客观的诊断依据。
2.诊断证明书须由主治医师以上职称的医师签字,由门诊部或医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医师应对所作出的诊断负法律责任。
3.病休证明的时限:原则上急诊一般不超过三天,门诊不超过一周,慢性病不超过一个月,特殊情况不超过三个月。
[1]《病假条》
[2]《病假证明书》
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