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疫情延长假期若员工上班算加班吗,因疫情延长假期期间加班的,如何计算加班费思维导图

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疫情延长假期若员工上班算加班是要同法定假期相撞才行,因疫情放假并不是国家的法定节假日。因疫情延长假期期间加班的计算加班费通常是按工资的1.5倍到3倍,不能笼统是工资的两倍,能调休的可以不支付加班费。

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思维导图大纲

疫情延长假期若员工上班算加班吗,因疫情延长假期期间加班的,如何计算加班费思维导图模板大纲

一、疫情延长假期若员工上班算加班吗

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、因疫情延长假期期间加班的,如何计算加班费

因疫情延长假期期间加班的加班费的计算应当按照工资的1.5倍到3倍。疫情期间加班的加班工资的计算方法分别是本人工资的1.5倍到3倍,有些工作者因疫情防控的需要,在春节就要上班,春节是法定节假日,所以加班工资是本人工资的三倍,休息日也必须要加班的,不能安排补休的话按本人工资的两倍计算。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

三、假期加班没有加班费合法吗

假期加班没有加班费是不合法的。依据相关规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据法律规定要付加班费的三种情形如下:

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

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