职工年休假天数如何算，年休假可以随请随休吗思维导图
职工年休假天数的计算是依据职工入职年限来确定的，一般入职一年以上才能够休年假；年休假不可以随请随休，需要提前申请，用人单位根据具体生产、工作的情况安排。
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思维导图大纲
职工年休假天数如何算，年休假可以随请随休吗思维导图模板大纲
一、职工年休假天数如何算
职工年休假天数计算如下：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、年休假可以随请随休吗，
年休假不可以随请随休。
请年假需要职工连续工作1年以上，具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
三、年假未休离职时可以要求补工资吗
《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
引用法条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第一十二条
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