企业产假工资怎么计算，产假有哪些分类思维导图
企业产假工资可以看员工是否有产假生育保险进行计算，没有产假生育保险的，产假工资则按照产假前的工资标准支付。产假的分类有产假、哺乳假和保胎假。
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思维导图大纲
企业产假工资怎么计算，产假有哪些分类思维导图模板大纲
一、企业产假工资怎么计算
企业产假工资的计算方式如下：
1.如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2.如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
二、产假有哪些分类
产假分类为两种，必须享受的假和可以请的假。必须享受的假包括产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。可以请的假包括产前假、哺乳假和保胎假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。
三、企业产假多少天
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
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