年休假规定天数工作年年限怎么计算，年休假是否扣奖金思维导图

年休假规定天数工作年年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

1.符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

2.离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

3.未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

年休假不会扣奖金。

2.应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[1]《职工带薪年休假条例》 第三条

[2]《职工带薪年休假条例》 第二条