劳动法规定一周加班时间是多少天思维导图
《劳动法》没有明确规定一周加班的时长，但是规定了每天工作不得超过八个小时，现在很多公司都实行早上九点上班，晚上六点下班，周六还要上班的单休制度，这样周六不能算是加班，那么劳动法规定一周加班时间是多少天？下面就由树图网小编为大家详细的介绍一下。
树图思维导图提供 劳动法规定一周加班时间是多少天 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动法规定一周加班时间是多少天 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：3df1bdbff85460baf6ff3dc204ca2110
思维导图大纲
劳动法规定一周加班时间是多少天思维导图模板大纲
一、劳动法规定一周加班时间是多少天
不超过44小时。
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、劳动法规定加班不给钱可以调休吗
合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
三、用人单位不支付加班费怎么办
单位不支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
沪公网安备 31011502019485号
上海工商