公司如何合法解雇严重违纪员工思维导图
公司合法解雇严重违纪员工的流程是直接通知员工解除劳动合同即可办理辞退手续。员工违规被解雇是可以不继续拧赔偿的，这属于用人单位无需赔偿的情形之一。
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思维导图大纲
公司如何合法解雇严重违纪员工思维导图模板大纲
一、公司如何合法解雇严重违纪员工
公司合法解雇严重违纪员工的方式是直接通知违纪员工解除劳动合同即可辞退，前提是确实存在严重违反用人单位违纪的情形。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、员工违规被解雇会赔偿吗
员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
三、辞退员工需要开离职证明吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
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