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司机打工十六月产生五大疑问思维导图

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浅色夏墨 浏览量:02023-03-04 17:54:12
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最近,一名老司机投诉。字迹满满的小册子不仅记录了他这16个月来的工作情况,还记录下了他从被录用到被解雇过程中的种种疑问。对此,记者请来上海公誉律师事务所的吴翟律师对该案涉及的合同签订、公休申请、违纪认定、工资单发放、加班报酬计发等几个节点问题进行详细剖析,希望能对其他职工也能有所提醒。

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思维导图大纲

司机打工十六月产生五大疑问思维导图模板大纲

疑问一:

说好多少钱拿到手怎么“缩水”了

事件回顾

2010年9月,沃先生通过网上招聘得知,有一家知名企业要招班车司机。沃先生衡量了一下自身条件后,兴冲冲投了简历。没几天,他就接到一家劳务公司打来的电话,让他带着身份证和驾驶证前去面试。到了事先约好的地方,沃先生才明白真正的用人单位是这家劳务公司,然后再派遣到汽车租赁公司去为另一家知名外企开班车。沃先生说,对这些他倒不是很在意,只要工资“漂亮”,一切都好说。经过安排,沃先生和汽车租赁公司谈好了价钱,并与劳务公司签订了劳动合同,合同上约定沃先生每月工资1700元。

沃先生说,签了合同就心定了。“以前我也开过班车,这份工作应该驾轻就熟,不成问题。我家住在原来的卢湾区,每天提前一个半小时把车开出去,到接送点接那些上班的员工,然后开到金山园区,下班后再把他们接回来。平时车子就停在我们小区里。因为考虑到停车费和吃饭钱,当时我们还谈好每月除了1700元的基本工资以外,再给50元手机费、200元饭钱、150元停车费,总共400元津贴。我想想这么算来一个月我的收入也有2100元了。”然而让他想不到的是,拿到手的工资却只有1680元左右。这让沃先生百思不得其解,2100元怎么就缩水成了1680元?

观点碰撞

劳务公司:公司给出的答复是1700元还需要扣除他的社保费个人部分,所以真正拿到手是不到1700元的。再说,合同中也有明确约定,社会保险费自理部分将在工资中扣除。

沃先生:我当初明明谈好的是到手的工资数,怎么就变成了要扣这扣那了呢?当时,我也是只惦记着工资已经谈妥了,签个合同只是走走程序,合同内容压根就没有仔细看。

专家解析

工资是劳动合同的必备条款,一般而言,只要不低于目前本市1280元的最低工资标准都是有效的。现在沃先生的合同中约定了工资,且数额也没有低于标准,这是符合法律规定的。

如果职工认为侵权,就必须承担举证责任。书证、人证、录音都可以。即一要证明合同约定的数目与当初洽谈的标的不符,用人单位违背了诚实信用原则;二要证明单位采用了误导、欺诈、胁迫等手段。但至少目前沃先生还没能拿出任何证据。而更为关键的是,沃先生坚持认为1700元是到手价,那么当他第一个月拿薪水时就应该提出异议,或采取“辞职不做”

的方式以退为进。现在接连做了这么长时间,即使对簿公堂,审理部门也会将此视为“达成一致”了。

另外,根据社会保险费的缴纳规定来看,个人部分的确是需要本人承担的,除非扣除各项税、费、公积金之后,沃先生实际到手的工资低于最低工资标准,此时才不需要本人再承担“个人部分”而应由单位“买单”。所以,现在单位扣除其社会保险费的“个人部分”是合法的,更何况沃先生的劳动合同中明确约定“社会保险费自理部分将在工资中扣除。”

提醒

通过该“工资数额”争议提醒劳动者,若你谈妥的是“到手工资”、“税后工资”等,那一定要坚持在合同中约定明确,千万不要以为合同只是个“形式”。因为一旦有争议,审理部门首先要看合同约定并按“有约定从约定”来处理。

疑问二:

我也不知道加班费究竟多少

事件回顾

除了对工资有异议,沃先生对加班费计算方法也有意见。“当初租赁公司说好,每天晚上接员工下班后,还要再追加一车去接加班的员工,每月额外支付加班费600元。可我实际拿到的肯定不足600元。”

沃先生每个月没有拿到他预期应得的加班费,但究竟拿到多少他自己也不清楚。这一切问题都因为公司没有给工资单。

沃先生对于没有工资单这件事一直耿耿于怀,他告诉记者,他一直想搞清楚自己的工资到底是怎么组成的,加班费到底应该有多少。但是公司从来不发工资条,在他提出几次后,才间断着拿到了4张工资单。“我做了16个月,只有4张工资单。后来我再问他们要,他们要么说挂号信寄来,要么说快递送来,结果都没有下文。我还曾经发过消息给公司,人家根本就不回复我。”一边说着,沃先生一边拿着手机给记者看短信记录。

就是凭着这4张不连贯的工资单,沃先生每个月推算着他具体缴了多少社保费,揣测着为什么每个月的到手的基本工资数都不一样。

观点碰撞

劳务公司:因为沃先生的工作比较特殊,是外派司机,所以每月发工资单很不方便。通常情况下,我们都不发,但是员工来要,不会不给的。

租赁公司:用车就有损耗,还有油价,用车单位支付的600元钱包括了这些费用,实际的劳动力费用肯定拿不到600元。

沃先生:难道我们前面谈的都不作数吗?再说如果是这么算的事先为什么不说清楚?

专家解析

关于工资单,《上海市企业工资支付办法》中规定很明确:用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。从该规定来看,工资条一是必须要有,二是由单位提供,而不是等职工去讨,或者不来讨就不发。

提醒

工资单一定要索要并保存好,这是最有力的凭证,计算加班工资、核对缴费基数、领取经济补偿金都用得到它。更何况现在沃先生每个月的工资数额都不一致,缴费多少也不清楚。

他就应该警惕,一定要去讨工资清单,再不给就应投诉到劳动监察部门。至于加班工资计算,其公式是公开透明的,自己可以先算一下账,若算下来单位给的加班“包干费”跟自己的加班时间是大致匹配的,也就算了,否则就应该讨要,让其补足。

疑问三:

我申请公休为什么又说没批准

事件回顾

沃先生的大哥身患前列腺癌,动过大手术。1月初,大哥的病情出现了反复,一条腿水肿得比正常人的两条腿还粗,住进医院后24小时离不开人照顾。“像我哥哥这种情况,护工都请不到。因为他水肿严重,整个人跟个树桩一样,护工根本扶不起他,所以只好由我们几个兄弟各自安排时间来看护。”

为了照顾好大哥,今年1月16日沃先生向汽车租赁公司提出动用公休,从1月17日开始休假到1月21日。“我算好的,五天年休假应该是至少的吧。”沃先生说,当时租赁公司的负责人员就让他写一张申请书送到车队。他写好申请书马上交到车队,车队的负责人说他们这不批年休假的,要上头同意。沃先生表示跟上级领导沟通过了,是他们让他把申请书交到车队的。车队负责人听后也没说什么,就收下了申请书。

“我原本以为这样就算批准我公休了,我还跟一直坐车的几个人打了招呼。”沃先生回忆说,因为他们开班车的一般情况下都是车跟人走,所以那天他也同往常一样把车停到了自家小区里。考虑到第二天顶替他的人要用车,怕他找不到停车地方,沃先生还特别打了电话到车队,让顶替他出车的人取车时给他打个电话,他好告知停车地点。谁知当天晚上和第二天早上,租赁公司的工作人员打了几个电话给沃先生,称没有人手顶替,让他第二天必须上班。已经安排好一切的沃先生自然不会答应。

第二天,沃先生开始公休。而这也成了沃先生与公司产生矛盾的导火索。

观点碰撞

租赁公司:我们没人顶替,一直打电话叫他第二天上班,他一直不接电话。

沃先生:刚开始时我手机调了静音,后来也打过去了。他们开始不是批准我公休了嘛,怎么还能反悔呢。直到后来他们才跟我说,公休要提前半个月请,但这个规定我从来不知道。

专家解析

关于公休问题,首先要审查沃先生有无公休资格?因为他曾买断失业过。根据《职工带薪年休假条例》的规定:职工连续工作1年以上才能享受带薪年休假。注意,是“连续工作”;其次,公休天数也并不是职工想当然的,须结合规定来对照具体可享受的天数;最后,就算沃先生有5天的公休也不等于他就可以一下子休完。

当然,从管理角度而言单位似也有责任:一是单位有无申请公休的程序规定(比如需提前半个月)?尤其是该规定有无组织员工学习或公示;二是对于沃先生的请假公休单位态度应明确,不能推诿或搞模糊概念。现在沃先生是请过假的,或许他认为单位对于他的公休至少是“默许”的。

提醒

职工请公休、病假等,一定要履行程序,没有负责人的签字千万不能贸然不上班。哪怕领导口头同意了,也要有证据意识,办妥书面手续。这样才能防止单位出尔反尔,陷入“被旷工”陷阱。

疑问四:

班车停小区怎么变私藏公物呢

事件回顾

公休期间,沃先生没有清闲,反而更忙碌。就在公休第一天,沃先生在医院忙得不可开交时,派出所民警打来了电话,称有单位报警,说财产失窃了。“我当时感到莫名其妙,车好好地停在那里,我又没把它藏起来,怎么就变成我私藏公司财产了呢!”

沃先生反复跟记者强调:“我前一天晚上就打过电话跟他们说,让第二天来取车的人找不到车时给我打电话,我告诉他车停在哪里。结果一直没人来问我,这说明我根本没有要侵占这车的想法。后来公司里的人告诉我,当天他们看这班车没有正常发车,而且也不知道这辆车在哪里,就报了警。”当天夜里,沃先生等到家人来接替他照顾大哥后,返回小区,将车开到了租赁公司。

不论这个问题沃先生是否琢磨得明白,反正造成的后果很严重。租赁公司以沃先生严重违纪为由将其退回到了劳务公司,劳务公司也因此找了沃先生谈话,希望他主动离职。

观点碰撞

租赁公司:我们已经明确通知他要来上班,但他没有准时发车,这对使用班车的人造成了极大的麻烦,而且车也不知去向。

沃先生:凭什么他们找不到车就断定我把车私藏起来了呢?

专家解析

这涉嫌“乱报警”,做法太恶劣。理由有三:一、沃先生没有主观占有车辆的故意;二、车辆停放地点公司并没有指定,也没有不允许他开回家停放;三、沃先生并非携车突然消失,至少他不上班是打过招呼的,还提醒相关人员车辆停放地点,而且该车也没有被他刻意地遮蔽隐藏起来。

提醒

疑问五:

协商解除了还能再索偿吗

事件回顾

沃先生说,劳务公司找到他,说他严重违反了企业的规章制度,本可以解雇他,但出于人性化的考虑,可以让沃先生签一份协议,双方协商解除劳动合同。另外作为对沃先生家里特殊情况的照顾,公司愿意支付给他2000元的补偿。

沃先生考虑了几天,觉得既然已经和公司闹僵了,继续做下去也没多大意思,还不如解脱出来重新找一份工作。于是,沃先生和劳务公司、租赁公司约好,在那份协商解除的文件上签了字。采访临近结束时,沃先生反复问记者,他还可以向公司索要赔偿吗?

观点碰撞

劳务公司:我们已经协商解除了劳动关系,他也签字认可了,当时大家都谈得好好的。

沃先生:公司这样冤枉我肯定是存在过错的,应该赔偿我。

专家解析

这样的争议在日常接待中比较多见。即职工有些过错,单位说可以作违纪解雇,但如果职工主动辞职或同意签订协商解除劳动合同书,单位倒可以有情操作甚至给些补偿。于是职工心动了,签了字,但之后又感到上当,想反悔。

对照沃先生的情况来看,他只有在公休的问题上有些过错,因为至少从证据角度而言对他不利。但单位是否可以当即辞退呢?这需要结合企业的规章制度来综合考量。若的确可以按违纪辞退来处理,那单位给个台阶,按“协商解除”处理不失为一种“有情操作”;但若单位没有处罚依据,或职工的违纪并没有达到可以“辞退的程度”,单位却继续采用威胁、误导的手段,使职工在不明真相的情况下签订解除协议这就缺德了。但根据目前的实际情况看,在没有证据的情况下,沃先生要想反悔或追加补偿,几乎不可能。

提醒

因为违法解除劳动者合同是需要承担双倍赔偿责任的,于是有的单位为了达到既解除职工合同又没有法律风险的目的,往往就会使用这一伎俩。所以当单位先是以辞退相威胁后又提出有情操作时,职工一定要警惕。必须先自我衡量,若确实够得上违纪辞退,那可以判断单位是出于好意;反之绝不能签字,即使自己也不想做了,但也要提出补偿要求,在经济上不能太吃亏。(马永卿;李轶捷)

劳动保障

劳动合同法实施条例

劳动合同到期不续签

引用法条

[1]《职工带薪年休假条例》

[2]《上海市企业工资支付办法》

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