法定产假工资标准思维导图
法定产假工资标准是按照职工平常工作的工资发放。没交社保，公司不给产假工资的解决方式是先和公司协商，协商不成功的，可以向当地的劳动部门投诉、申请仲裁，或者是向法院起诉。
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思维导图大纲
法定产假工资标准思维导图模板大纲
一、法定产假工资标准
法定产假工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
我国《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、没交社保公司不给产假工资的解决方式有：
1.劳动者可以与公司进行协商解决；
2.劳动者可向当地劳动部门投诉、举报；
3.劳动者可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、产假工资是否要按月发放
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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