劳动法规定劳动节放假一天。劳动节加班是不违法的,只要劳动者和用人单位之间达成协议借款,并且加班工资是正常工作工资的三倍,用人单方不得克扣工资。
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劳动法劳动节放假几天思维导图模板大纲
劳动法规定劳动节假期是一天,即五月一日当天。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、劳动节加班违法吗
按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
1.5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
2.5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
3.5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条
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