江苏省男方陪产假为15天,陪产假期间工资照常发,也不能影响奖金、福利待遇以及岗位晋升。陪产假一般情况下是不可以分开休,但是公司批准的情况下可以分开休。
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江苏陪产假多少天男方,陪产假可以分开休吗思维导图模板大纲
江苏男方陪产假为15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》规定,男方:护理假延长5天,共享受10+5=15天。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
陪产假待遇:男方在看护假期间视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇,法定节假日不计入护理假假期。
陪产假通常是不可以分开休的。相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休,需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的,但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊,比如生活困难,妻子生产无人照料,那么可以向单位申请困难补助或护理。
一般从申请的休假之日起算。
相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例。
[1]《江苏省人口与计划生育条例》
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第七条