年休假计算方法是怎样的？年休假带薪休假吗思维导图
年休假计算方法是根据职工累计工作的年限计算的，如果工作满一年没有满10年的年假有五天，满十年不满二十年的，年假有十天以此累计增加。年休假是带薪休假的。
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思维导图大纲
年休假计算方法是怎样的？年休假带薪休假吗思维导图模板大纲
一、年休假计算方法是怎样的?
年休假计算方法是根据职工累计工作年限计算的，工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、年休假带薪休假吗
年休假是带薪休假。
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
三、年休假相关法律规定
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
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