在一般情况下,如果上班不满10个月意外怀孕要进行产假的情况,我们可以根据实际法律规定以及一些注意事项来进行办理,那么他有什么注意事项?接下来树图网小编为大家整理关于上班不满十个月能休产假吗问题的解答,带着问题我们一起往下看。
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上班不满十个月能休产假吗思维导图模板大纲
未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。
按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护规定》第8条关于生二胎可以休产假吗的规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。
女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。妇女是受到法律的保护的,是国家重视的群体。如果公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的,公司的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位是不能解除劳务合同。只要妇女生孩子就能休产假,这与入职多长时间没有关系!产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,全文公布,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。 这是国家硬性规定,企业如果不按照执行,可以申请仲裁。而且员工产假期间,不能无故开除孕期的员工。如果遇到了这种类似的情况,你可以用法律申请赔偿。
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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