在一般情况下面,教师要进行生育的时候,我们可以根据自身的实际情况来进行处理,但是也要根据医院的一些相关证件来进行后续程序,接下来树图网小编为大家整理关于6月份生孩子的教师怎么请产假问题的解答,带着问题我们一起往下看。
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6月份生孩子的教师怎么请产假思维导图模板大纲
只要生了孩子就可以享受产假,教师暑假生娃产假什么时候算起一般从生孩子半个月前开始算,你这种情况可以从生孩子当天开始算。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
流产需要医院出具证明。我国法律规定女职工产假98天,其中产前假15天,难产15天,多胞胎15天。如果是怀孕4个月以下流产的,享受一定的产假。如果是怀孕4个月以下的,则享受42天以上的产假。具体产假根据员工实际情况确定。用人单位违反以上规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
流产假不扣工资,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,流产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。,
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[3]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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