代通知金计算方法思维导图

1.劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。