公司辞退十年员工怎么补偿思维导图
公司辞退十年员工的补偿是10个月工资，用人单位辞退劳动者支付经济补偿是根据劳动者的工作年限确定的，工作每满一年支付一个月工资，用人单位辞退劳动者不支付补偿金的，劳动者可以申请仲裁。
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思维导图大纲
公司辞退十年员工怎么补偿思维导图模板大纲
一、公司辞退十年员工怎么补偿
公司辞退十年员工的补偿是支付10个月工资，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿，如果该员工工资高于当地职工工资三倍，则按当地职工平均工资三倍发放。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些
辞退员工不支付补偿金的条件：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
三、试用期内辞退不给工资怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
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