劳动合同赔偿金的赔偿标准思维导图
劳动合同赔偿金的赔偿标准是根据劳动者的工作年限和工资标准进行计算，一般劳动者每满一年的以一个月工资作为标准。劳动合同赔偿金的最高年限是十二年。
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思维导图大纲
劳动合同赔偿金的赔偿标准思维导图模板大纲
一、劳动合同赔偿金的赔偿标准
劳动合同赔偿金的赔偿标准如下：
1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
3.企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。)
二、劳动合同赔偿金最多几年
劳动合同法规定赔偿年限最长是十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同赔偿金什么时候发放
一般是十五天内。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
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