实施绩效工资是什么意思，绩效工资可以随便扣吗思维导图
实施绩效工资的意思是对员工绩效进行考核，将工资与绩效考核结果挂钩，从而刺激员工，激发员工积极性，绩效工资不可以随便扣，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付报酬。
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思维导图大纲
实施绩效工资是什么意思，绩效工资可以随便扣吗思维导图模板大纲
一、实施绩效工资是什么意思
二、绩效工资可以随便扣吗
绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：
1.本人身份证的原件及复印件；
2.企业的基本资料，需要到工商局注册打印；
3.劳动合同；
4.填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
[2]《工资支付暂行规定》 第一十六条
沪公网安备 31011502019485号
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