员工请事假怎么扣钱，事假最长可以请多久思维导图

员工请事假扣钱，依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

事假最长可以请5天。

1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；

2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；

4.薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十九条

[2]《工资支付暂行规定》 第七条

[3]《劳动法若干问题的意见》 第五十九条