薪酬保密制度合法吗，及薪酬的基本形式思维导图
薪酬保密制度是合法的，薪酬保密制度在其合理范围内法律应当尊重，但用人单位的规定也不得与法律法规相违背；薪酬的基本形式主要包括基本工资、业绩工资、员工福利等。
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思维导图大纲
薪酬保密制度合法吗，及薪酬的基本形式思维导图模板大纲
一、薪酬保密制度合法吗
薪酬保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。
二、薪酬的基本形式
薪酬的基本形式有：
1.基本工资；
2.业绩工资；
3.员工福利；
4.激励工资 。在核算企业工资总额时，不应包括终止合同的违约金。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
三、合理的薪酬待遇
1.基本月薪和提成，就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。
2.社会保障，包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。
3.住房津贴、交通费、工作午餐
4.有偿假期，包括产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等。
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
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