工资拖欠劳动部门如何处理，被拖欠工资投诉劳动部门多久才处理思维导图
工资拖欠劳动部门的处理方式是要求用人单位支付劳动报酬或者给予劳动者经济补偿、支付加班费等，如果逾期不支付是会产生一定的赔偿金。被拖欠工资投诉劳动部门一般是在五个工作日内进行处理，特殊情况下是会延长的。
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思维导图大纲
工资拖欠劳动部门如何处理，被拖欠工资投诉劳动部门多久才处理思维导图模板大纲
一、工资拖欠劳动部门如何处理
工资拖欠劳动部门的处理是会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事责任。
二、被拖欠工资投诉劳动部门多久才处理
被拖欠工资投诉劳动部门一般要求五个工作日内处理的。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。
《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
三、拖欠工资多久算违法
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
引用法条
[1]《中华人民共和国刑法》
[2]《关于实施若干规定》 第一十八条
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